Создаём музыкальную группу
И так! Создаём музыкальную группу. Возможно, что это будет новая легенда в мире музыки, которая выйдет на один уровень со всемирно известными коллективами. Каждый, наверное, представляет, что такое музыкальная команда. Это творческий союз нескольких человек объединённых одной музыкальной идеей.
Что может способствовать появлению на свет такой команды? Причин может быть несколько. И каждая из них могла привести Вас сюда.
Первая и возможно самая распространённая. Это осознанное или обострённое подсознательное чувство своей уникальности и неповторимости, как в повседневной жизни, так и в творческой среде. Эта мысль не даёт Вам покоя ни днём, ни ночью. Образ, который постоянно напоминает о том, что наша планета произвела на свет тебя, что бы произвести глобальный переворот мирового масштаба в мире музыки.
Вторая причина, по которой данная мысль пришла Вам в голову это недостаток внимания к собственной персоне.
Третье. Огромные музыкальные способности и творческий потенциал, который рвется наружу и требует своей реализации.
Выше мы рассмотрели несколько вариантов. Это был первый этап, назовем его «визуализация идеи». Или если говорить проще, представляем то, каким путем мы пойдем к мечте создания своего коллектива.
Второй этап. Решим сколько человек будет в группе. Чем больше народу в ней будет, тем сложнее будут взаимоотношения между участниками.
Где искать единомышленников? Всё просто! Даем объявление в интернет с описанием стиля, в котором будете играть. Перечисляете музыкальные инструменты, которые хотите увидеть и услышать на первой репетиции. Описываете требования к участникам (возраст, опыт, уровень мастерства). Так же можно дать объявление в газете, расклеить на улице, поговорить со знакомыми.
В течение нескольких дней Вы принимали звонки, настало время отобрать кандидатов. Это один из самых сложных в цепочки поиска момент. Будет поступать множество звонков отсеять некоторые кандидатуры можно будет уже на этой стадии, в процессе непродолжительного телефонного разговора. Задав несколько вопросов одна из сторон может принятьрешение о несовместимости взглядов на процесс создания творческого коллектива отказаться от сотрудничества. Желательно производить личную встречу с каждым претендентом на вакантную должность. В ходе этих встреч, путем поиска компромиссов отбираются наиболее достойные кандидатуры.
Ну вот настал долгожданный момент.
Первая репетиция!